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東人社〔2017〕25號

 

 

關于做好2017年全縣機關事業(yè)單位

工勤技能崗位技術等級考核工作的通知

 

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道，縣各部、委、辦、局，各園區(qū)管委會，縣直各單位： 

為加大我縣機關事業(yè)單位工勤技能人才培養(yǎng)力度，拓寬工勤技能人才成長渠道，建設一支高素質的工勤技能人才隊伍，根據(jù)《江蘇省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核實施意見》和市人社局《關于做好2017年全市機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核工作的通知》精神，現(xiàn)就做好2017年全縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核工作通知如下：
    一、考核范圍
    全縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位2017年8月底仍在職在崗人員（含編外合同制人員），并符合申報條件的，可申報參加本年度確定技術等級或晉升技術等級的培訓考核。

二、關于確定技術等級

（一）2016年底前學徒期滿轉正定級的、未考取技術等級的、以及由普通工崗位轉換到技術工崗位的工勤人員，可申報初級工技術等級培訓考核。普通學校畢業(yè)生，招錄到機關事業(yè)單位工勤技能崗位的，見習試用期滿，可直接申報初級工技術等級培訓考核。

（二）為了適應機關人事制度改革和事業(yè)單位崗位設置管理的需要，結合單位實際，對于工作崗位己經變動或即將調整崗位的工勤人員，經本人申請、單位同意后，可申報同等級工種轉崗培訓、考核。

（三）對新進入機關事業(yè)單位工勤技能崗位已取得技術等級崗位證書的人員，以及部隊退役士兵分配安置到機關事業(yè)單位工勤技能崗位工作的人員，比照同期參加工作同等條件的工勤人員，對符合技術等級考核政策規(guī)定的，通過崗前集中培訓考核后，按《機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核暫行辦法》復核認定相應崗位技術等級證書。

（四）從事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術崗位轉聘到工勤技能崗位的人員，不受本崗位年限的限制，可按同期同條件參加工作的技術工人申報相應的崗位技術等級培訓考核。原管理人員，按照相應的工作年限申報相應崗位技術等級培訓考核；原專業(yè)技術人員，具有技術員職稱且工作年限滿5年的，可直接申報中級工技術等級培訓考核；具有助理工程師職稱且工作年限滿10年的，可直接申報高級工技術等級培訓考核。原工勤技能崗位，通過學習取得了專業(yè)技術職稱的人員，不按此規(guī)定執(zhí)行。

（五）為貫徹落實《國務院關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，鼓勵機關事業(yè)單位工勤技能崗位編外合同制人員提升職業(yè)技能，各單位應創(chuàng)造條件安排他們參加相應的崗位技術等級培訓考核。未取得技術等級崗位證書的，可按首次申報規(guī)定的條件參加培訓考核。

三、關于晉升技術等級

（一）申報條件

1.近三年年度考核結果為合格（稱職）及以上等次。

2.按規(guī)定參加相應繼續(xù)教育培訓，且考核合格。

3.工作年限滿20年（年限計算到2017年，下同）并在2012年底前取得中級工證書，具備高中或同等及以上學歷，可申報高級工技術等級培訓考核。
    4.工作年限滿10年并在2012年底前取得初級工證書，具備初中或同等及以上學歷，可申報中級工技術等級培訓考核。

（二）關于破格申報

具備下列基本條件之一的，可放寬申報工作年限3年和本等級工作年限2年（每個放寬條件在整個崗位技術等級晉升期間只能使用一次）：

1. 單位年度考核中連續(xù)2年考核結果為優(yōu)秀等次。
    2．在政府人力資源和社會保障部門組織或參與的省部級技能競賽取得前10名、市級技能競賽取得前6名。

3.在技術革新、技術發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一，并有省、部級以上獎勵證書。
    4.獲得市級以上勞動模范稱號并保持榮譽。
    5．在本工種崗位上刻苦自學，取得與本工種（專業(yè)）相關的專科及以上學歷或人力資源和社會保障部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書。
    6．公派至國外使館工作，且回國后仍在本單位從事本工種工作。
    凡符合放寬條件者，由所在單位人事部門出具相關文字材料證明和復印件，經縣機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核辦公室審核后方可執(zhí)行。

四、考核程序及方法

（一）申報參加技術等級培訓考核的工勤人員，須在思想政治表現(xiàn)和生產工作成績兩項考核合格的基礎上，經所在單位批準，申報技術業(yè)務水平的考核。

    （二）申報材料：申報考核人員應填寫（建議用電腦填寫）《江蘇省機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核審批表》（附件1）一式二份。申報晉升技術等級人員另須提供近三年年度考核情況（考核登記表或考核花名冊復印件）；機關事業(yè)單位技術工人繼續(xù)教育證書、原技術等級崗位證書、畢業(yè)證書的原件和復印件；符合放寬條件的另附相關證明材料。由所在單位和主管部門對其申報資格進行嚴格的審查，并在所有復印件上加蓋公章，注明原件已核，審核人簽字。確定符合申報資格后，由單位或主管部門具體業(yè)務負責同志將上述申報材料連同《連云港市機關事業(yè)單位工人技術等級（升級）報名審批表》（附件2）（一式三份，可在系統(tǒng)中自動匯總、打?。┥w章后報縣工考辦。

按上級的要求，今年各單位須統(tǒng)一采用《連云港市機關事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)》開展網上報名、審核工作，具體操作步驟詳見《機關事業(yè)單位工人技術等級晉升系統(tǒng)申報流程》（附件3）

（三）符合申報資格者須參加相關的崗位培訓和考核，其內容包括職業(yè)道德、技術理論和實際操作技能。培訓與考核分別進行。受機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核辦公室委托的培訓單位，負責日常培訓教學的管理工作；理論考試與實際操作考核，由市縣工考辦組織實施。

（四）部分特有工種由省有關部門統(tǒng)一組織培訓考核，由縣工考辦將申報特有工種培訓人數(shù)統(tǒng)計表報市工考辦，市工考辦匯總后上報省工考辦。

（五）汽車駕駛員和計算機信息處理兩個工種的高級工考核繼續(xù)實行全省統(tǒng)一理論考試，報名結束后由縣工考辦將參加考試人數(shù)報市工考辦。

（六）建立培訓申請備案制度，加強對培訓過程的監(jiān)督檢查。各培訓單位于培訓開始前15日內將教學培訓計劃報縣工考辦備案，由縣工考將培訓情況匯總后，于培訓開始前一周報市工考辦備案。

（七）時間安排：報名截止日期為2017年3月30日（節(jié)假日正常休息）。4月上旬為報名及資格審查階段；5月、6月份為培訓、復習階段；7月為考試、考核階段。技術等級崗位證書的核發(fā)時間統(tǒng)一為2017年8月31日。
    五、證書發(fā)放
   （一）《江蘇省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》由江蘇省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制。
   （二）思想政治表現(xiàn)、生產工作成績和技術業(yè)務水平三項考核成績全部合格的人員，由人力資源和社會保障部門核發(fā)《江蘇省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》。
   （三）各培訓單位在培訓考核結束后，于2017年8月15日之前將培訓考核合格人員名單以電子文檔形式報縣工考辦，由縣工考辦匯總后報市工考辦。
   （四）機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書遺失時，可向縣工考部門提交書面申請，并攜帶原機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核審批表及當?shù)刂饕獔蠹埧堑淖C書遺失聲明作廢啟事，工考部門審核后方可出具相應證明。

六、組織領導
   （一）機關事業(yè)單位工勤技能人員崗位技術等級考核，由縣工考辦統(tǒng)一組織實施。省直及部屬駐蘇單位的工勤技能人員的培訓考核，由省工考辦組織實施。   
   （二）已出臺省行業(yè)部門特有工種考核辦法的單位，由其會同省工考辦組織實施，市縣行業(yè)主管部門與市縣工考辦負責組織報名、資格審查、人員推薦等工作。

（三）各培訓單位要建立以國家職業(yè)標準為依據(jù)、以崗位規(guī)范為導向、以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的培訓課程體系，不斷創(chuàng)新培訓手段、培訓內容、培訓模式，突出培訓的針對性和實效性，加大崗位技能培訓力度，真正做到學以致用。
   （四）加強培訓考核的組織管理，嚴格執(zhí)行當?shù)匚飪r部門核定的收費標準。
   （五）各單位和主管部門要嚴格執(zhí)行政策、嚴肅工作紀律，確保相關工作順利進行。

 

東?？h機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核辦公室地址：東海縣人力資源和社會保障局713室

聯(lián)系人：陳大進   聯(lián)系電話：87027385

 

附件：1．江蘇省機關事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核 

        審批表

  2. 連云港市機關事業(yè)單位工人技術等級（升級）報名審批表

  3. 機關事業(yè)單位工人技術等級晉升系統(tǒng)申報流程

 

           

                    東?？h人力資源和社會保障局

                           2017年3月15日