各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦、國營場，縣各委、辦、局（公司）、行、社，縣直各單位，各園區(qū)管委會：

《東?？h縣屬監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法》已經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，希認(rèn)真遵照執(zhí)行。

東?？h人民政府

2015年3月12日

抄送：縣委辦公室，縣人大辦公室、政協(xié)辦公室。

東?？h人民政府辦公室2015年3月12日印發(fā)

東海縣縣屬監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護(hù)所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立科學(xué)有效的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人激勵和約束機(jī)制，客觀反映企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，促進(jìn)我縣國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，參照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法（以下統(tǒng)稱本辦法）。第二條 本辦法適用于縣政府確定的由縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室(以下簡稱“縣國資辦”)履行出資人職責(zé)的企業(yè)(以下簡稱“監(jiān)管企業(yè)”)的法定代表人即董事長及不設(shè)董事會的國有及國有控股企業(yè)總經(jīng)理。第三條監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，實行年度考核和任期考核評價相結(jié)合的考核辦法?？己私Y(jié)果與薪酬獎懲相掛鉤。第四條 監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理工作遵循以下原則：(一)依法考核原則。按照國有資本保值增值和科學(xué)發(fā)展觀及可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績。(二)分類考核原則。按照監(jiān)管企業(yè)所處行業(yè)、主營業(yè)務(wù)等不同特點，分類確定符合企業(yè)個性化要求的考核指標(biāo)，增強考核工作的可計量性、可核查性、可操作性。(三)統(tǒng)籌兼顧原則。按照短期激勵與中長期激勵相結(jié)合的要求，建立科學(xué)合理的業(yè)績考核與薪酬管理體系，維護(hù)出資人、監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、職工等各方的合法權(quán)益。(四)考核與獎懲掛鉤原則。按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求，建立科學(xué)合理的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任追究制度，將監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與其薪酬掛鉤，使監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、職工收入水平相適應(yīng)。

第二章 經(jīng)營業(yè)績考核

第五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核期為每年1月1日至12月31日。任期經(jīng)營業(yè)績考核評價期為3-5年。第六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核采取由縣國資辦主要負(fù)責(zé)人受縣政府委托與監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書主要包括以下內(nèi)容：(一)雙方單位名稱與主要負(fù)責(zé)人姓名；(二)考核的期限；(三)考核內(nèi)容及指標(biāo)；(四)考核與獎懲；(五)其他需要約定的事項。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)由基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合指標(biāo)三部分構(gòu)成。(一)基本指標(biāo)包括年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率，權(quán)重為40%左右。因客觀因素變化，對監(jiān)管企業(yè)考核基本指標(biāo)完成產(chǎn)生重大影響的，如政府直接或追加投資，土地、固定資產(chǎn)重估(評估)，產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，出售主業(yè)資產(chǎn)，整體上市，重大會計政策變動，稅率變化等，予以扣除或給予視同。(二)分類指標(biāo)由縣國資辦根據(jù)監(jiān)管企業(yè)所處的行業(yè)和特點及承擔(dān)縣委、縣政府賦予的重大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，全面考慮監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，權(quán)重為40%左右。確定分類指標(biāo)應(yīng)突出監(jiān)管企業(yè)的主營業(yè)務(wù)和主要工作，體現(xiàn)資源利用、自主創(chuàng)新、質(zhì)量安全、節(jié)能減排、降本增效等重點績效、反映監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理能力和工作成效。(三)綜合指標(biāo)，權(quán)重為20%左右。是縣國資辦對監(jiān)管企業(yè)貫徹落實縣委、縣政府決策部署，完成國有資產(chǎn)監(jiān)督管理各項工作任務(wù)的綜合評價，包括監(jiān)管企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大事項管理、資產(chǎn)財務(wù)管理、職工薪酬管理、內(nèi)部風(fēng)險控制及完成縣國資辦交辦的各項任務(wù)。第八條年度經(jīng)營業(yè)績考核按下列程序進(jìn)行：(一)預(yù)報年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)建議值。每年年初監(jiān)管企業(yè)按照縣國資辦年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和監(jiān)管企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出當(dāng)年擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，連同必要的說明材料報縣國資辦。年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值重點參考上一年度的實際完成情況制定，原則上不低于前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均數(shù)。(二)核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值?？h國資辦根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及監(jiān)管企業(yè)運營環(huán)境，對年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與監(jiān)管企業(yè)溝通，并報縣政府審批。(三)簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。(四)報告年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況。年度終了3個月之內(nèi)，監(jiān)管企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計的年度合并財務(wù)決算報表對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報縣國資辦。(五)確定年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果?？h國資辦會同組織、監(jiān)察、人社、審計、財政等部門依據(jù)經(jīng)審計、審核的監(jiān)管企業(yè)年度合并財務(wù)決算報表、會計師事務(wù)所的審計報告，以及其他經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)年度總結(jié)分析報告，對監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核計分(計分辦法及標(biāo)準(zhǔn)見附件)，同時聽取監(jiān)管企業(yè)及監(jiān)事會意見，確定監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。(六)縣國資辦將經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后的監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果反饋給監(jiān)管企業(yè)。對考核結(jié)果有異議的，監(jiān)管企業(yè)可及時書面向國資辦反映。第九條縣國資辦對年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)督。(一)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)下達(dá)后，監(jiān)管企業(yè)每半年將執(zhí)行情況及相關(guān)說明材料報送縣國資辦，并抄送本企業(yè)監(jiān)事會。(二)監(jiān)管企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)與質(zhì)量事故、重大投融資與擔(dān)保、重大資產(chǎn)損失、資產(chǎn)重組、重大涉訟等重要情況時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時報告縣國資辦。(三)縣國資辦通過財務(wù)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)運行分析、績效評價等手段加強對監(jiān)管企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況的動態(tài)監(jiān)測，建立必要的預(yù)警制度，對監(jiān)管企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理中存在的問題發(fā)出提示，督促監(jiān)管企業(yè)采取應(yīng)對措施。第十條年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書執(zhí)行期間，由于國家或本縣重大政策變化、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資、監(jiān)管企業(yè)改革重組、監(jiān)管企業(yè)發(fā)生重大事件及不可抗力等原因影響責(zé)任書正常執(zhí)行的，縣國資辦可根據(jù)具體情況決定或由監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)雙方溝通后，變更、解除或終止責(zé)任書。第十一條任期經(jīng)營業(yè)績考核評價在年度經(jīng)營業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，并結(jié)合監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與縣政府簽定的任期目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行，主要在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、防范風(fēng)險等進(jìn)行考核評價。

第三章 薪酬構(gòu)成及經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果運用

第十二條 縣國資辦根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人實行薪酬管理。監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬由基本薪酬、績效薪酬、任期激勵收入三部分構(gòu)成。第十三條基本薪酬是監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度基本收入，以監(jiān)管企業(yè)上年度所有者權(quán)益規(guī)模、國有資本保值增值水平和營業(yè)收入規(guī)模等為依據(jù)確定，原則上不超過本企業(yè)職工平均工資的2倍?；拘匠昝績赡暧煽h人社局、國資辦核定一次?；拘匠瓴慌c監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。第十四條 績效薪酬是監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。它以基本薪酬為基數(shù)，依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核級別與考核分?jǐn)?shù)確定。績效薪酬在基本薪酬的0～2倍之間確定。第十五條 根據(jù)監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分，考核最終結(jié)果分為A、B、C、D四個級別。當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效薪酬在1.4～2倍基本薪酬之間確定；當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效薪酬在0.7～1.4倍基本薪酬之間確定；當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效薪酬在0～0.7倍基本薪酬之間確定；當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效薪酬為0。第十六條 監(jiān)管企業(yè)當(dāng)年有下列違規(guī)違紀(jì)情形之一的，除由有關(guān)部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，縣國資辦將根據(jù)具體情節(jié)，降低監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核級別，扣減其績效薪酬：(一)虛報、漏報、瞞報企業(yè)財務(wù)狀況，造成財務(wù)信息失真的；(二)發(fā)生重大投資、擔(dān)保等重要事項未按規(guī)定程序申報，造成較大損失的；(三)未按規(guī)定完成國有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的；(四)未能依法支付企業(yè)職工薪酬和繳納社會保險費的。第十七條 監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年有下列違規(guī)違紀(jì)情形之一的，除由有關(guān)部門依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，其考核級別直接按D級確定，扣減其當(dāng)年全部績效薪酬，并根據(jù)情節(jié)輕重，適當(dāng)追償往年績效薪酬：(一)違反企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定，受到黨政紀(jì)處分的；(二)發(fā)生重大決策失誤或執(zhí)行不當(dāng)，造成國有資產(chǎn)流失的；(三)發(fā)生重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故，造成重大不良影響的；(四)發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故，造成重大不良影響的；(五)發(fā)生重大群體性上訪事件，引起社會不穩(wěn)定的；(六)縣國資辦確認(rèn)的其他情形。第十八條 任期激勵收入是指監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。任期考核評價結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。因本人原因任期未滿的，不得實行任期激勵收入。非本人原因任期未滿的，根據(jù)任期考核評價結(jié)果并結(jié)合本人在崗時間及貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵收入。

第四章 年度薪酬兌現(xiàn)

第十九條 監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬中的基本薪酬按月兌現(xiàn)，績效薪酬在年度考核結(jié)束后兌現(xiàn)。第二十條 年度薪酬為稅前收入，監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)依法繳納個人所得稅。第二十一條監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人在年度薪酬總額之外獲得的政府單項獎勵，由監(jiān)管企業(yè)逐案報縣國資辦確認(rèn)后發(fā)放，各單項獎勵總額原則上不超過基本年薪，并依法繳納個人所得稅。第二十二條 監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項社會保險費等，應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由監(jiān)管企業(yè)從其基本薪酬中代扣代繳，個人承擔(dān)部分住房公積金扣繳比例不得高于12%；應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。第二十三條 監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的收入實行臺賬管理，其年度薪酬及符合國家規(guī)定并經(jīng)縣國資辦確認(rèn)的其他收入，由監(jiān)管企業(yè)按照具體的收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨核算。第二十四條監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度薪酬列入企業(yè)成本費用，計入企業(yè)工資總額，在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。第二十五條 除國家另有規(guī)定并經(jīng)縣國資辦確認(rèn)外，監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在本企業(yè)和所屬企業(yè)領(lǐng)取除年度薪酬以外的任何現(xiàn)金收入、實物福利。第二十六條監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在所屬企業(yè)兼職的，不得在所屬企業(yè)領(lǐng)取薪酬。監(jiān)管企業(yè)其他領(lǐng)導(dǎo)成員經(jīng)縣國資辦批準(zhǔn)在參控股企業(yè)兼職取酬的，其兼職薪酬由監(jiān)管企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配兌現(xiàn)，原則上不得超過本企業(yè)水平。情況特殊的，須報經(jīng)縣國資辦批準(zhǔn)后方可兌現(xiàn)。第二十七條因工作需要，監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年在企業(yè)任職不滿一年的，按實際任職時段計算其當(dāng)年的年度薪酬。第二十八條 監(jiān)管企業(yè)當(dāng)年職工平均薪資水平不增長的，其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年的績效薪酬不得增長；監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年年度薪酬的增長幅度原則上不得高于企業(yè)當(dāng)年利潤總額的增長幅度。特珠情況由國資辦轉(zhuǎn)報縣政府批準(zhǔn)。第二十九條監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬分配系數(shù)為1，監(jiān)管企業(yè)黨委書記和總經(jīng)理的分配系數(shù)為0.9-l，監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職的分配系數(shù)為0.6-0.8。具體分配系數(shù)由監(jiān)管企業(yè)董事會研究確定并報縣國資辦備案，未設(shè)立董事會的監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的分配系數(shù)報縣國資辦審定。監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人因個人原因致使其當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的，監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年度薪酬以企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)績依照本辦法確定的年度薪酬為基數(shù)，按相應(yīng)分配系數(shù)進(jìn)行分配。監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照干部管理制度轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，基本薪酬保持與相應(yīng)在職領(lǐng)導(dǎo)人員同一標(biāo)準(zhǔn)不變，績效薪酬按相應(yīng)在職領(lǐng)導(dǎo)人員標(biāo)準(zhǔn)的60-80%之間執(zhí)行。

第五章 管理與監(jiān)督

第三十條 監(jiān)管企業(yè)應(yīng)將主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年度薪酬情況及實施結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布，接受職工的民主監(jiān)督。第三十一條監(jiān)管企業(yè)在縣國資辦下達(dá)監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬兌現(xiàn)文件后實施分配，并在30個工作日內(nèi)將主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年度薪酬執(zhí)行結(jié)果等有關(guān)事項以書面形式報縣國資辦備案。第三十二條縣國資辦建立監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬發(fā)放情況專項檢查制度。對超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放收入(代繳費用)的，責(zé)令監(jiān)管企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(代繳)的部分，并對監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以及有關(guān)責(zé)任人給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，酌情扣減監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度薪酬；觸犯法紀(jì)的，按法紀(jì)規(guī)定處理。

第六章 附則

第三十三條 監(jiān)管企業(yè)可依據(jù)本辦法制定對所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核辦法。監(jiān)管企業(yè)制定的對所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核辦法報縣國資辦備案，監(jiān)管企業(yè)的重要子公司主要負(fù)責(zé)人年度業(yè)績考核與薪酬兌現(xiàn)結(jié)果也須報縣國資辦備案。第三十四條本辦法由縣國資辦負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自頒布之日起施行。

附件：年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法及標(biāo)準(zhǔn)附件

年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法及標(biāo)準(zhǔn)

一、年度經(jīng)營業(yè)績考核計分辦法1、年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分=基本指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分+綜合指標(biāo)得分2、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分①年度利潤總額指標(biāo)：基本分為20分。完成目標(biāo)值時，得基本分20分。超過目標(biāo)值相應(yīng)加分，最多加4分(每超過5%，加1分)。低于目標(biāo)值相應(yīng)扣分，最多扣4分(每低于5%，扣1分)。②凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)：基本分為20分。完成目標(biāo)值時，得基本分20分。超過目標(biāo)值相應(yīng)加分，最多加6分(每超過5%，加1分)。低于目標(biāo)值相應(yīng)扣分，最多扣6分(每低于5%，扣1分)。③分類指標(biāo)：基本分為40分。由縣國資辦根據(jù)監(jiān)管企業(yè)所處的行業(yè)和特點及承擔(dān)縣委、縣政府賦予的重大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)等確定，突出企業(yè)的主營業(yè)務(wù)和主要工作，體現(xiàn)資源利用、自主創(chuàng)新、質(zhì)量安全、節(jié)能減排、降本增效等重點績效。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該指標(biāo)基本分的20%。④綜合指標(biāo)：無基本分，無扣分限制，滿分為20分。按照重要性和導(dǎo)向原則，選取企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大事項管理、資產(chǎn)財務(wù)管理、職工薪酬管理、內(nèi)部風(fēng)險控制等子項目，各子項目評價分合計不超過20分。具體得分由縣國資辦根據(jù)監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)年采取的工作措施和工作成效評定。二、年度考核結(jié)果等級標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級。各等級對應(yīng)的綜合考核分?jǐn)?shù)如下：經(jīng)營業(yè)績得分在110（含110分）-120分之間的，年度綜合考核結(jié)果為A；經(jīng)營業(yè)績得分在96（含96分）-110分之間的，年度綜合考核結(jié)果為B；經(jīng)營業(yè)績得分在84（含84分）-96分之間的，年度綜合考核結(jié)果為C；經(jīng)營業(yè)績得分在84分以下的，年度綜合考核結(jié)果為D。